镇海区完成村级团组织换届选举工作
浏览次数：1302596 作者：镇海团区委 发布时间：2014/4/30 9:00:03
为进一步加强全区村级团组织建设，切实提高农村基层团组织的凝聚力和战斗力，按照区委、区政府关于全区村级组织换届工作的整体部署，团区委联合区委组织部于2014年2月—4月组织开展了全区村级团组织集中换届选举工作，主要做法如下：
一、高度重视，精心组织实施。2月，团区委召开各镇（街道）团（工）委负责人工作会议，专题研究部署村级团组织换届选举工作，对各行政村团组织的换届情况，团组织负责人的年龄、文化程度等基本情况进行了一次全面调查摸底，并联合区委组织部下发《关于开展全区行政村团组织换届选举工作的实施意见》（区委组〔2014〕5号），明确了换届选举的职数安排、任职条件、选举方式、实施步骤等相关内容。团区委制定了《全区村级团组织换届选举工作流程表》和《全区村级团组织换届选举实施细则》，对换届选举的工作流程、实施步骤和时间节点作了进一步规范。
二是选优配强，优化班子结构。对村级团组织负责人和委员候选人进行严格把关，坚持德才兼备、以德为先的原则，把各村后备干部、农村致富能手、大学生“村官”等在青年中有一定影响力和威信的优秀团员青年推荐为村级团干部的候选人。全区60个行政村团组织，选出新一届团支部（总支）书记60人。其中，党员51人，占85.0%；女性32人，占53.3 %；大专及以上学历56人，占93.3%；平均年龄27.9岁，30周岁以下48人，占80.0%；进入村“两委”的13人，占21.7%。60个行政村团干部共计222人，平均年龄26.1岁，一大批大学生“村官”、“好青年”等优秀青年人进入村团组织班子。
三是加强管理，完善考核激励。加强村级团组织规范化建设和管理，建立健全村团组织书记考核制度，完善工作例会制度、项目化竞赛制度、信息报送制度等各项规章制度。政治待遇方面，对村党组织听取团的工作汇报，村团组织书记列席村党组织委员会议或村委会会议等作了明确。经济待遇方面，对村团组织书记的工作补贴和考核奖金作了规范。团区委积极做好村级团干部培训工作，整合各方资源，结合“双网互动•青春微圈”基层团建工作，重点就团的基本知识、团的工作内容、团的工作方法等内容开展培训。