为进一步落实《海关总署党组关于加强和改进关警员身心健康保护工作的指导意见》，切实关心关爱关警员身心健康，结合干部队伍相对年轻的特点，宁波保税区海关组织开展“青年关员思想问卷调查”，通过全面数据分析，倾听青年心声、了解青年现状、服务青年需求、凝聚青年队伍，逐渐成为该关深入推进青年干部队伍思想政治工作的有力抓手。主要做法：

       一、全面调研，提升数据有效性

       一是精准摸底调研。在日常工作中密切关注青年关员言论，借助“五四”主题座谈会、微信群等形式深入了解青年关员思想动态，为问卷调查累积素材，明确问卷设计思路；二是广泛征集意见。就调查内容、问题设计、统计方式等事宜多层面征求意见建议，通过关领导班子碰头会、团委委员会、支部团员大会等形式，最终确定从基本情况、思想动态、廉政建设、海关工作、业余生活、党工团工作六个方面进行针对性调查，力求全面反映青年干部队伍思想状况；三是捕捉最新热点。建立问卷素材库，在历年题库基础上，去陈出新，形成与时俱进的调查问卷，如今年调查问卷中新增党的十八届五中全会精神、“三严三实”专题教育等内容。

        二、精准执行，确保数据准确性

        一是挑选合适的时间节点。调查开展的时间点选在年末或年初，真实反映青年关员经过一年的辛勤工作后对自身工作、生活、学习等方面的总结、评价及需求，充分体现调查的阶段性；二是选择恰当的调查形式。采取不记名形式，卸下关员心理防备，更真实、更准确地反映青年关员想法，例如调查报告中反映的“近半数青年关员深造学习积极性较高且大多数愿意继续留在海关工作，”、“68%的关员认为业务执法检查能有效防范廉政风险”等结果，说明该关青年关员对目前的工作、生活和学习情况都表现出相对满意的态度，同时，廉政风险还是存在，加强党风廉政建设显得尤为重要；三是形成有效的数据统计。利用网络问卷的形式，借助保税区海关主页党工团专栏开展，系统后台自动统计，避免人为统计可能出现的差错率，确保数据的准确性。

        三、深入挖掘，用好数据指向性

        一是提示潜在风险。问卷显示，39%的关员表示曾发现接受工作对象宴请的现象，19%曾发现接受工作对象赠送的红包、礼金等财物的现象，说明执法环境依然严峻，基层业务执法岗位存在较高风险，必须加大对青年干部的党风廉政教育，绝不触碰高压线；二是明确改进方向。针对问卷统计结果显示的“在降低工作积极性和主动性的可能因素中，35%的青年关员选择工作环境差、人际关系紧张”这一情况，组织开展了办公楼改造工程，优化和新增班车线路，设置爱心专座，满足多数关员的诉求；三是拓展工作思路。问卷结果显示，超8成青年关员对志愿服务、团队拓展训练等活动较为关注，为此该关连续5年坚持开展“光明电影院”盲人讲电影志愿帮扶、“小保爱奔跑”撕名牌拓展活动、“小保爱旅游”微信图文征集等活动，得到青年关员一致好评；调查显示该关37%的关员对个人健康状况关注度最高，为此该关群团组织牵头开展瑜伽班培训班等活动，更好地服务青年关员需求。