市市政（排水）处实施“青蓝计划” ——建立后备干部、青年骨干联系重点工作机制
浏览次数：6482 作者：城管局团委 发布时间：2017/5/10 16:23:47
为积极响应市委、市政府提出的“大脚板走一线 小分队破难题”的工作思路，为市政（排水）处青年提供展示才干、青春建功的平台，通过夯实青年人才队伍，助力处重点工作顺利开展，近日，市政（排水）处党委、团委正式启动“青蓝计划”，创建后备干部、青年骨干联系重点工作机制，让青年职工在重点项目中锤炼意志、增强本领，在人才队伍培养与事业改革攻坚上实现双赢。
实施“青蓝计划”，是为了跳脱出青年人才的培养惯性，正视青年职工对自我培养要求不高、青年人才培养模式单一、实际操作简化、短期行为较多等问题，积极营造青年人才快速成长、脱颖而出的育人环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬的青年人才队伍。
在实际操作中，市政（排水）处将“大型桥梁设施日常综合养护模式探索”、“基层党支部工作规范化建设与研究”、“城市道路综合管理平台建设”等十项重点工作列入“青蓝计划”项目库，采取“领导推荐、青年自荐”的方式，组建十支对应的“青年突击小组”，对年度重点项目进行认领。青年团队的第一署名为项目的牵头推进人，整支青年团队通过例会、现场驻点、调研、商讨等多种形式推进重点工作进程，并定期向上级汇报阶段性工作成果，确保年度重点工作取得突破性进展。年末，还将对青蓝计划的实施情况进行评估，将重点工作取得的成效和后备干部、青年骨干在重点工作的表现作为年底评优和人才选拔的重要参考依据。