国资系统共青团2020年度首次工作例会顺利开展
处在这次疫情的极限场景中，我们看到了：信息的流动变了，城市的枢纽变了。疫情结束，我们也不会回到2019的生活。
我们已经处在新一阶段，下一步，历史的潮流只会向前。
3月27日下午，宁波市国资系统共青团举行了2020年的首次工作例会，整场会议分为两个议程，一是各直属团组织负责人就对组织新一年的规划进行了汇报与部署；二是进行团课学习，对中国当下面临的矛盾问题、风险挑战和潜在机遇进行交流。
团工委班子以及各市属企业团委负责人
以及企业优秀代表参加此次工作例会
（一）回望2019
年轻青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，宁波的希望在青年，宁波的未来在青年。
稳步推进“三个工程”开展
铸魂工程：
l 中华人民共和国成立七十周年、“五·四”运动一百周年之际，国资委团委组织开展了“青春心向党，建功在国企”和“重走长征路，共化初心梦”读书会活动，引导青年不断增强四个意识，坚持对于四个意识的维护；
l 开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育，通过红色教育、主题团日活动、互联网新媒体活动等形式引导广大青年坚定理想信念；
l 通过召开五四青年节优秀代表座谈会，徐红书记和李万春副书记到会，勉励团员青年志存高远，敢于创新、奋发有为。
赋能工程：
l 开投集团积极开展技术比武，两位青年荣获2019年全国科普讲解大赛二等奖；
l 交投集团举办青春擂台赛，调动青年争当技能标兵、安全标兵、创新标兵；
l 工投集团成立了工业4.0青年推进小组”，参与推进工程数字化和智能化建设；
l 商贸集团开展“变形记——岗位交换体验活动”，树立青年干部相互包容的团结精神；
l 原水集团和中华纸业等公司也开展了师傅带徒弟的活动，充分发挥“传、帮、带”的作用。
振兴工程：
l 城投公司和供排水公司两位青年才俊荣获甬城“最美青匠”提名，勉励我们团员青年以先进模范为榜样。
l 供排水集团开展了“回望创业征程，凝聚青年共识”的主题活动，邀请了东钱湖水厂两位老厂长讲述水厂创业故事。
l 商贸集团通过“讲好最美商贸人故事”活动，用身边平凡干部奉献事迹以激励青年团员。
l 围绕中心工作充分发挥团建品牌优势：
2019年城投通投公司工程部和供排水集团北区污水工厂运行班两家青年集体荣获2017-2018年全国青年文明号；
8家单位新获2018年度宁波市级青年文明号；
9家单位获得2019年度国资系统青年文明号；
4家单位分别获得“五四”红旗团委、“五四”红旗团支部、市级青年安全生产示范的荣誉。
提升青字号品牌
l 各团支部发挥了品牌优势，不断赋予前序品牌以新的内涵：
l 城投自创“青城主题文化”，以青城积分考核的方式鼓励青年创新创效；
l “交投检测公司啄木鸟青年突击队开展品牌工程建设；
l 供排水集团以青年创新工作室为试点，大力推进青年创新创效，其中一项课题获宁波“东方红”杯青年创新创效一等奖。
深入开展志愿服务活动
各青年志愿团队积极开展爱心捐赠，为帮扶慈善公益等纪念活动贡献义不容辞。
面对非冠疫情，国资国企系统的团员青年能够贯彻“党有号召，团有行动”，在疫情防控、企业复工复产方面能够冲锋在前，勇于担当，以实际行动赢得社会各界的广泛认可。
（二）部署2020
围绕徐红书记的以下要求，宁波市国资系统共青团进行了2020年工作部署：
（1）团的工作需要围绕中心；
（2）注重发挥团员的生力军作用，激发团员活力，为团员的成长成才主动搭建平台；
（3）完善机制，不断提升团的建设水平。
建设“四型团委”
聚焦主责主业，自觉做到以有没有把团员青年最广泛最紧密地团结在党的周围作为衡量工作好坏的根本标准。围绕建设学习型、服务型、创新型和效益型团组织，抓好四方面工作：
l 建设学习型团委；
l 建设服务型团委；
l 建设创新型团委；
l 建设效益型团委。
打造“五好团支部”
建立一批规范运行、充满活力、善于战斗的基层团组织：
l 支部班子好；
l 团员管理好；
l 活动开展好；
l 制度落实好；
l 作用发挥好。
抓好上级部署的工作任务
l 中心任务；
l 学习任务；
l 创建任务；
l 活动任务；
会议关于“如何在2020年对团委工作进行改善”提出了以下建议：
l 利用工作之余抓紧学习，团员青年应不断更新自己的知识结构，不断拓展自己的知识面，团委更要带好头向青年灌输学习的重要性，通过多样化的形式向青年推荐好的书籍和电影等精神文化。
l 加快建设服务型团委，着手发掘优秀青年。对于优秀青年的评价标准决不仅限于有才干和能力，也要衡量其是否具备责任心。
l 建设创新型团委势在必行，只因青年是最活跃、最有生气的一支力量，有棱角、有想法、有叛逆精神和创新意识的优秀青年，可以通过积极引导，使他们在企业的战略创新、管理创新和技术创新等方面发挥作用。
如果内心没有稳定的力量，就没有底层的内核，事业就一定会遇到瓶颈，这是我们国资青年一定要修炼的东西，如果没有，就去寻找；不够强大，就去精进自己。
作为一个团队，既要充分理解团队伙伴会有做得不足的地方，同时也要想着他们会变得越来越好；通过互相帮助，才能互相成就。
2020年是挑战和机遇并存的一年，团团特别希望国资青年大家族能修炼得稳一些，更有底层能量一些。
兵威已振，势如破竹，数节之后，皆迎刃而解。