“我们要通过增强力量涵养、提升组织感召，实现自治反哺的三段式工作链，打造团员青年动员的闭环体系。”9月3日，在鄞州区“红匠特训营”团干部培训班上，培训学员王奇峰在“结构化研讨”交流会上发表心得。

　　9月2日至3日，鄞州区党团骨干培训班机关领域培训顺利举行，全区21个镇街、区直属机关团组织负责人、部分中学团委书记等80余人参加培训。

与以往团干部培训班不同，此次培训班除与区委组织部共同办班外，在课程设置上还新增了“结构化研讨”“共青论坛”“新媒体实操”等学员互动性强、参与度高的课程，并就“新时代青年工作方法”“共同富裕 浙江先行”等内容进行了专题辅导，进一步增强团干部理想信念、党性修养，提高团干部理论素养、实操能力。

　　“我计划在新一年度，新建30个团组织，推优12名团员，开展5场主题活动……”培训班上，参训团干部撰写年度任期目标书，承诺履职期间的重要KPI目标。“作为共青团基层组织改革综合试点，鄞州实施‘一书一指数一赛一报告’制度，配套建立了团干部‘能上能下’的科学有效的评价激励机制，大力激发了团干部工作内生动力。”团区委相关负责人表示。

　　据悉，此次培训班还举行了“共青论坛”，团干部就“破解农村团组织空心化”“区块链团建”“新兴青年培育”等共青团基层组织改革经验作分享交流。来自钟公庙、东吴、东胜、下应、邱隘、明楼六个镇街的团（工）委书记就基层团组织改革进行了经验分享，向参加活动的团干部充分展示了基层团工作的宝贵经验和深入见解。

　　此外，来自各领域的团干部们分为六组，就如何为党培育青年政治骨干、如何动员团员青年、少先队员到村社报道等议题进行了结构化研讨并汇报演讲。