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关于加强青年企业家队伍建设的思考与建议
浏览次数:1314524  作者:宁波团市委  发布时间:2013/2/19 15:48:18
  
共青团镇海区委
(此文获2012年度宁波市共青团调研奖二等奖)

 

   镇海的民营企业经过数十年的发展,很多当初的企业家步入中老年,企业如何来发展、让谁来接班,已经成为摆在很多民营企业老总面前必须考虑的一个严峻问题,再加上当前国际经济形势遇冷,整体增速放缓,可以说民营企业目前正面临着二代传承和转型升级的双重压力。近年来,一大批年轻富有朝气的青年企业家逐步走上历史的舞台,成为我区经济实现可持续发展的一支重要的新兴力量。据统计,我区有二代接班人百余名,他们有着截然不同的教育背景、知识结构和实践经验。有的已接受了良好的教育,甚至不乏留学归国人员,有的虽经历多年的实战锻炼,却缺乏系统的学习机会。
   为推动产业和城市同步转型,镇海区委、区政府高度重视新生代企业家培养工作,成立镇海区青年企业家协会,积极搭建青年企业家们学习、交流、合作与发展的平台,不仅为青年企业家提供了健康成长的良好环境,提高了青年企业家的素质,而且大大提升了他们驾驭企业和发展企业的能力。但青年企业家队伍建设这项工作是长期而艰巨的,难免会遇到一些问题与不足,需要我们积极应对。因此,本文针对镇海青年企业家队伍的现状,提出了一些初步的对策和建议,以供参考。
   一、青年企业家队伍的现状与问题
   我区青年企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成,年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段,大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比,他们年龄普遍较轻,学历层次较高,综合素质更为突出。随着我区民营经济的不断发展,青年企业家们追求的目标也不断提高,既渴望企业实现又好又快发展,个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比,他们更加注重企业内部管理,在公司治理方面讲究团队精神,擅长取长补短。在经营好企业的同时,青年企业家对社会的贡献也将越来越大,他们积极参政议政,在各种社会活动中发挥积极作用,越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。当然,我们在调研中也发现,青年企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题,主要体现在:
   1、行业层次不高,缺乏高新技术产业。从我区青年企业家所经营的企业行业分布来看,结构较为多样,涉及机械制造、石油化工、纺织服装、金属加工、电子电器等多个领域,其中紧固件制造和石油化工两大产业已形成一定的集聚效应,在知名度、产品种类以及标准化建设方面,具备了一定的优势。但从整体来看,我区青年企业家所经营的企业多数仍为低技术含量高能耗的制造产业,电磁技术、生物工程、信息IT等高新技术产业较少,行业整体层次较低。
   2、品牌意识不足,缺乏长期发展规划。我区青年企业家善于学习模仿,在生产技术、开发新品上采用拿来主义、跟进战略,虽然省时省力短时间内容易成功,但形不成品牌效应,产品的附加值及市场竞争力较低。同时,青年企业家属于实干型的较多,而具备长远战略眼光,主动掌握行业动态,接受新事物,主动与先进知名企业合作的较少。
   3、自身需求较高,缺乏有效提升途径。青年企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切,在他们的成长需求中,最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。而目前青年企业家们想要提升这些能力的途径较为单一,多数依靠父辈帮带、个人积累为主,缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。
   4、承担压力较大,缺乏相互沟通交流。由于承担了家族和企业的希望,而市场信息瞬息万变,企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中,所以青年企业家自接手起就带着沉重的压力,平时兢兢业业,埋头苦干,闲下来的时间太少,导致相互之间交流太少。另外青年人争强好胜的特质也使青年企业家互不服输,暗暗较劲,为广泛交流增添阻碍。这不利于产业链的形成,不利于青年企业家的合作交流,不利于降低生产成本,更有恶性竞争的危险。
   5、实践经验较少,缺乏风险规避能力。由于不少青年企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段,个人管理公司的实践经验不够丰富,不能有效地规避市场经济所带来的风险。在调查中,当青年企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时,多数青年企业家将决策失误排在首位,这正反映了青年企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。
   6、依赖父辈关系,缺乏市场开拓能力。青年企业家们走过的人生轨迹多数是“从家庭、到学校、到企业”三点连成的直线,在企业工作后多局限于与本地企业家、同龄企业家的交流,与外地企业家、老一辈企业家交往的较少。由于很少接触其他社交场合,社会阅历浅,为人处事欠缺经验,多数青年企业家在企业经营过程中,仍以父辈所经营的人际关系网为依靠,通过自身努力开拓市场的能力不足。
   7、行事较为保守,缺乏冲劲和魄力。企业发展需要一定的冒险精神,从某种意义上说不敢冒险往往意味着错失机遇,更不会跨越式发展。受传统体制的影响,我区青年企业家做事讲求稳妥,缺乏前瞻性战略眼光,习惯于滚雪球式发展,不敢依靠银行贷款发展,轻易不敢冒险,在公司管理中多数仍沿袭父辈的理念,决策缺乏闯劲和魄力,在企业经营过程中迈不出大的步伐。
   8、思想存在差异,社会责任感有待提升。青年企业家思想道德品质还存在差异,个别青年企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,未能树立当代青年企业家的良好社会形象。此外,青年企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时,在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少,社会责任意识还有待提升。
   二、青年企业家队伍建设的思考和建议
   企业家的成长发展和作用发挥,需要企业家自身的努力,更需要各级党委政府以及社会各方面的关心和支持。我们应该认真研究市场经济条件下青年企业家队伍建设的新情况、新问题,坚持党管人才原则,树立创新意识、开放意识和服务意识,充分整合资源,以提高青年企业家队伍素质为目标,以创新青年企业家工作机制为保证,以深化青年企业家交流沟通为手段,加大青年企业家队伍建设力度,实现新突破,建立新优势。
   1、搭建青年企业家素质提升的培训平台。一要坚持请进来讲,加强青年企业家培训平台建设。按照集中财力、集中资源,统一规划、统一组织的原则,整合相关部门的力量,合力搭建打造有统一安排、有固定场所、有财政支持的青年企业家论坛、讲座、沙龙等活动,邀请国内外成功企业家和著名专家学者到我区授课,为本地有提升素质需求的广大企业家提供服务。在每次论坛举办前,要借助新闻媒体,以公益广告的形式发布论坛讲座的信息,以最大范围地扩大企业家的受益面。二要坚持送出去学,强化青年企业家培训基地建设。结合本地产业特点、企业家自身需求,不断拓宽企业家培训、考察学习渠道,以此满足企业家开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟的自身素质提高需求。可采取自愿报名和组织推荐、财政贴补和市场运作相结合的方法,不定期地组织青年企业家赴青岛、温州、深圳、上海等企业发展具有一定代表性的地区以及境外进行学习交流和考察洽谈等活动,以满足不同层次、不同需求的青年企业家素质提升要求。三要坚持科学规划,完善青年企业家培训网络建设。将青年企业家培训工作纳入工作总体规划,组织相关部门对新生代企业家进行调研摸底、量身定制培养内容。进一步健全和完善网络化培训模式,根据企业不同层次、不同行业、不同需求,有计划、有步骤、有目的地为青年企业家提供可供选择的培训内容,不断提升企业家的综合素质。四要坚持传承互补,实现新老企业家合作共赢。依托企业家协会、商会、行业协会等组织,加强对全区民营企业二代传承工作的调研,通过二代传承成功的典型案例剖析、老一辈企业家心得体会相互交流、新老企业家互动论坛等形式,提高企业家以老带新、新老更替的交接班意识,实现青年企业家与老一辈企业家之间的经验互补、方法共享。
   2、打造青年企业家沟通合作的交流平台。一要加大行业协会的组建力度。相关部门要积极创造条件,建立健全各类商会、产业协会等组织,促使同行业青年企业家相知相识、联合联手、共同提高素质,促进企业降低生产成本、实现资源共享。二要加大校企共建力度。要积极推进本地重点企业与同行业高等院校、科研院所联系合作,努力在不断提高企业科技含量中把企业做大、把企业家育强。科技、人事部门要及时收集了解本地企业发展对科技人才需求的实际,不定期组织企业家到高等院校、科研院所开展科技、人才项目采购活动,借助科技力量把企业做大做强。三要加大青年企业家相互之间工作交流力度。要根据本地产业经济特色、企业规模水平,不定期、分层次、分行业组织企业家开展工作交流、建言献策、联谊联欢活动,让本地青年企业家经常性地聚集在一起,共同分析经济发展的动向和走势,探索应对风险的对策和推动发展的举措,进一步找准发展定位、明确发展目标,在工作交流、联谊联欢中实现强强联合、合作共赢。四要加大青年企业家创业创新工作理论研讨力度。要及时总结宣传推广青年企业家成长成才、创业创新的成功经验,积极畅通企业家相互之间理论实践的渠道,通过在新闻媒体中开辟“青年企业家创业在路上”专栏等形式,交流区内青年企业家管理理念,介绍优秀企业家创业体会、创业事迹,以此相互启发,促进提高。
   3、创新青年企业家分类管理的服务平台。一要继续加强优秀青年企业家的培养力度。优秀企业家群体是本地企业经营者的标兵,是加强企业家队伍建设的重中之重,相关部门要按照重点对象重点培育的原则,建立优秀企业家定期联系制度,及时了解他们的所思、所盼、所急,完善各项工作措施,维护他们的合法权益,解除他们的后顾之忧,激励他们干事创业。二要切实加强成长型青年企业家的培养力度。成长型青年企业家是赢得持续竞争力的希望,将影响、示范、带动本地青年企业家队伍的整体提升。相关部门要选择一批年龄轻、素质优、企业发展潜力大的优秀青年企业家进行跟踪培养,建立服务直通车制度,通过提供个性化服务,在帮助企业转型升级、产业提升、资金扶持、政策咨询、人才招聘等方面开辟“绿色通道”,关心支持他们的事业发展。三要注重加强青年企业家后备力量的培养力度。相关部门要加强对企业家后备力量的关心、爱护、培养和支持,开展企业家后备人才选拔工作,分行业、分类别、分层次建立企业经营管理人才信息档案库,以这支后备人才队伍为抓手,拓宽高层次企业经营管理人才的培养和引进渠道,助推全区青年企业家队伍建设。
   4、完善青年企业家创先争优的激励平台。一要开展优秀企业家评比活动。通过设立人才伯乐奖、科技功臣奖、项目投资奖、速度效益奖、回报社会奖等奖项组织开展优秀企业家评选活动,对评选产生出的优秀企业家可推荐劳动模范等政治待遇,以此在青年企业家队伍中营造竞争提升、勇攀新高、争创伟业的发展氛围。二要加大企业家创新奖励力度。通过设立创新项目奖、优秀创新团队、创新先进个人等荣誉,对青年企业家中涌现的创新项目、创新团队、创新个人予以政策及资金优惠,鼓励其加快技术革新,提高自主创新能力,掌握自主知识产权,增强企业核心竞争力。三要做好优秀企业家党员发展工作。各级党组织要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,积极吸收青年企业家中的先进分子入党,做到在企业家中发展党员,在党员中培养企业家,努力造就一支高素质、高质量的青年党员企业家队伍。四要拓宽青年企业家参政议政的渠道。建立规模企业负责人与党委政府的“信息直通车”,聘请优秀青年企业家担任商会、工商联顾问等职务,定期组织开展青年企业家建言献策活动,发挥其智力库、智囊团的作用。优先从青年企业家中依法推荐人大代表、政协委员、劳动模范、优秀党员,努力提高企业家的政治待遇,增强他们的使命感、责任感和荣誉感。五要深化青年企业家回馈社会的责任意识。相关部门要积极拓展青年企业家回馈社会的途径,通过扶贫帮困、赈灾救济、捐资助学、提供就业岗位等公益方式,引导青年企业家热忱帮助下岗失业人员、进城务工人员、失足青少年等,为社会的孤残弱势群体作贡献,使“创造财富,回报社会”成为青年企业家的一个共识。
   5、优化青年企业家创业发展的环境平台。一要加大政府财政公共投入的力度。财政部门要把青年企业家建设的工作经费列入财政预算,要设立专项财政经费专门用于青年企业家队伍建设的投入,可主要用于:贴补青年企业家培训学习考察、奖励作出突出贡献的青年优秀企业家、关爱青年企业家的身心健康、搭建青年企业家交流研讨、素质提升公共平台等。二要注重维护青年企业家的合法权益。相关职能部门要依法维护青年企业家的政治地位、经济利益和民主权利,支持企业家大胆改革,勇于创新,敢于负责,做大做强,严厉打击诬告、陷害、报复、威胁企业家的各种违法犯罪活动。三要关心青年企业家的身心健康。相关部门要从各方面关心青年企业家的身心健康,健全规模以上企业负责人医疗保健制度,每年聘请医学保健专家对青年企业家进行保健知识讲座,每年组织优秀青年企业家进行一次免费体检,每年安排一次优秀青年企业家外出考察或疗休养活动等。四要营造全社会尊重、关爱青年企业家的良好氛围。相关部门要加大青年企业家先进事迹的宣传力度,通过打造在我区经济生活中有重要影响、优秀企业家积极参与系列品牌栏目、节目和活动,扩大青年企业家的社会影响,提高其社会声望,在全社会营造重视经营者、支持创业者、保护改革者,争当创业发展先锋的浓厚氛围,努力促成青年企业家不断涌现的良好局面。
   










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