余姚团市委 严文渊 王罕杰
（此文获2013年度宁波市共青团调研奖二等奖）
企业是经济发展的主体，而企业家则是企业发展的核心。作为企业家队伍中最具创造活力的部分，青年企业家是一个城市经济实力和发展水平的重要标志，特别是在以创新为主要特征的新经济时代，青年企业家已成为推动技术创新和产业升级的生力军。只有培养造就一批熟悉市场、善于创新、锐意进取的优秀青年企业家，才能不断引领我市民营经济转型跨越发展，进一步增强我市经济实力和发展活力。
一、青年企业家群体的成长现状
我市青年企业家群体主要由民营企业第二代乃至第三代（约占45.6%）、自主创业青年（约占48.6%）和职业经理人（约占5.8%）构成，年龄层次主要集中在30—40周岁年龄段，大专及以上学历的占87.2%。与老一辈企业家群体相比，他们的学历层次更高，创业激情更足，思维方式更活，综合素质更为突出，主要呈现以下特征：
1、形势研判认真。在当前经济走势不是很明朗、经济下行压力较大的环境下，青年企业家能够不为眼前的困难所惧，有着自身较为独立的形势研判。对当前的经济走势，56.9%认为一般，20.83%认为较好，普遍持谨慎乐观态度。对2012年以来政府的宏观调控，41.7%认为偏紧，27.8%认为合适，在政府调控的及时有效性方面有一定期待。对政府投资，36.1%认为投资需求较旺，34.7%认为比较合适。在扩内需、促消费方面，分别有31.9%认为消费需求合适和不足。对于外贸出口需求，43.1%认为不足，33.3%认为合适。
2、政治追求鲜明。青年企业家中有相当一部分是“两代表一委员”，他们通过不同途径参与着各类政治活动，有着较强的政治认同感和较为鲜明的政治追求。调查群体中党团员比例为57.5%，还有相当一部分有入党意愿。受调查青年企业家的企业中建立党的基层组织的占55.6%，建立团基层组织的占比为59.7%。对当前的政治参与情况，非常满意的占9.7%，比较满意的占51.4%，一般的占37.5%。
3、发展方向明确。对企业产业升级有着迫切的追求，对政府引导的发展方向有着准确的把握。在企业今后发展的重点领域上，76.4%的青年企业家倾向于我市重点发展的新材料、新能源、新装备、电子信息等四大新兴产业，15.3%的企业专注于传统产业。
二、青年企业家群体存在的问题
青年企业家的健康成长对经济社会的持续健康发展有着重要作用，但受制于外部环境条件的制约和青年企业家自身的特点，他们在成长过程中难免面临着一些不可回避的外部环境障碍和自身障碍。
（一）青年企业家队伍面临的外部环境障碍
1.社会环境有待进一步改善。随着各种社会问题的不断显现和突发事件的不断增多，广大青年企业家不安全感明显增强。68.1%的青年企业家认为中国社会仇富情绪较为严重，62.5%的认为未来10年我国的社会稳定情况不容乐观。对于社会环境存在的担忧，使得更多的青年企业家有了移民国外的倾向，多达56.9%的青年企业家认为西方的环境更利于企业发展，79.2%的认为西方环境更利于青少年成长，59.7%的认为西方环境更有财富安全感。
2.融资环境有待进一步改善。资金是企业的生命之水，企业有充足的发展资金，才能不断寻求新的发展机会。现阶段来看，以银行金融为主的间接融资方式是企业主要融资方式，但普遍存在融资成本过高、企业担保连带责任过大、小企业融资难等问题，40.3%的青年企业家认为从银行获得贷款存在难度。调查显示，仅有18.1%的企业不存在负债，54.2%的企业资产负债率在21%以上，2012年资金状况正常的为62.5%，宽裕的为13.9%，紧张的为20.8%。
3.政务环境有待进一步改善。良好的政务环境是企业快速健康发展的重要保障。从调查情况来看，青年企业家总体上对我市的政务环境还是较为满意。但从我们追求更加高效、更加公平的要求看，在行政审批手续简化、知识产权保护等很多方面，还有不断改善和提升的空间。
对当地政府环境的评价调查表略
（二）青年企业家队伍存在的自身障碍
1.革故鼎新的创新精神还需激发。管理学家彼得•德鲁克曾提出，企业家精神中最主要的是创新。但由于创新意识、知识层次等限制，愿意跨行业、跨产品对接项目的青年企业家仅为29.2%，仅有20.8%的青年企业家愿意接受技术入股，仅有8.7%的企业被认定为高新技术企业。在接受新项目的开放度、引进新技术的包容度、创新发展的开拓度上还有进一步的提升空间。
2.小富即安的守成思想还需破除。小部分青年企业家缺乏脚踏实地的敬业精神和开拓进取的奋斗精神。52.8%对企业的发展较为满意，41.7%的表示一般，仅有5.5%的企业家对发展现状不满，满足于企业发展现状的现象较为普遍，进取心稍显不足。对于企业经营成功后的计划，仅有48.6%的人选择继续从事企业经营管理，绝大多数人有了诸如“提升生活品质”、“发展个人兴趣爱好”、“做社会慈善”等其他选择，对做大做强企业的愿望不是很迫切。
3.登高望远的战略眼光还需提升。眼界决定境界，登高望远，才能见人所未见，才能抢得先机。但从调查情况看，我市大部分青年企业家还缺乏放眼全球、开拓市场、做大做强的发展胆识和必要学识。在受调查企业中，只有1家是上市企业，仅9家有上市意愿。在海外市场开拓方面，41.7%的企业尚未涉及，45.9%的青年企业家对国际市场同行业情况不甚了解，站在市场高端统揽全球的战略眼光尚需进一步提升。
三、加强青年企业家队伍建设的建议
青年企业家队伍的培育和建设是一项社会系统工程，既需要其自身的不懈努力，也需要党委、政府和社会各界的支持与帮助。要牢固树立创新意识、开放意识和服务意识，以提高青年企业家队伍素质为目标，以创新青年企业家工作机制为保证，以深化青年企业家服务培育为手段，进一步加大青年企业家队伍建设力度，着力推进青年企业家队伍不断壮大和成长。
1、加强组织引领。加强非公企业党团组织建设，进一步发挥党团组织作用，使之成为企业凝心聚力的发动机、鼓舞人心的强阵地、引领发展的火车头。加快整合青年企业家协会、创二代联谊会、海创会、少帅团等青年企业家群体组织，着力推进资源统筹、信息共享、服务共举。
2、加强创新引领。紧紧围绕市委大力实施创新驱动发展战略加快打造转型升级示范城市这一目标，引领青年企业家在机器换人、电商换市、腾龙换鸟、空间换地中率先垂范，争做创业的典范、创新的先锋、开放的表率。大力开展青年引智工程，积极搭建校企产学研合作平台，通过直接引进人才、委托开发产品、技术成果转让、共建合作机构等形式，促进科研成果转化，帮助青年企业家解决人才引进、技术攻关等难题。
3、加强服务引领。加快建立青年企业家服务联动机制，加强对青年企业家的分层分类服务指导，真正为他们办实事、解难事，更好的服务青年企业家成长。进一步发挥好青企协作用，围绕信息咨询、融资对接等重点，切实增强服务意识，创新服务手段，完善服务网络，提高服务质量，积极搭建政企、银企等沟通对接平台，着力解决青年企业家政策不熟、融资不易等现实问题。
4、加强教育引领。加快将青年企业家教育培训纳入本地人才培养规划，进一步加强青年企业家培训平台建设，积极整合相关部门的力量，合力搭建打造有统一安排、有固定场所、有财政支持的青年企业家论坛、讲座、沙龙等平台。进一步健全和完善培训模式，根据企业不同层次、不同行业、不同需求，有计划、有步骤、有目的地为青年企业家提供可供选择的培训内容，不断提升企业家的综合素质。